Prywatna opieka medyczna proponowana pracownikom przez przedsiębiorcę to coś więcej niż pozapłacowy benefit czy czynnik motywacyjny. Dzięki niej firma ma szansę na budowanie swojego pozytywnego wizerunku w opinii zarówno obecnych, jak i przyszłych zatrudnionych. Obecnie na rynku dostępnych jest mnóstwo pakietów medycznych, z których korzyści znacznie przewyższają poniesione przez pracodawcę czy pracownika koszty. Co musisz wiedzieć, zanim zdecydujesz się na umowę z konkretnym operatorem medycznym?
Kompleksowa opieka medyczna dla pracownika – jak to działa?
Prywatny pakiet medyczny stał się dla wielu osób alternatywą dla państwowego systemu ochrony zdrowia, która zwykle gwarantuje szybszy dostęp do specjalistów i szeroki zakres świadczeń. To właśnie dlatego, a także w związku z rosnącą świadomością społeczną na temat troski o zdrowie, pracodawcy powszechnie proponują swoim podwładnych dodatkową opiekę medyczną w placówkach wybranego operatora.
W praktyce przedsiębiorca zawiera z nim umowę, w ramach której operator udostępnia firmie konkretną ilość i zakres pakietów pracowniczych – wszystko zależy od wysokości kwoty w umowie.
Jak wybrać pakiet medyczny dla swojej firmy?
Taka usługa powinna zostać maksymalnie dopasowana do konkretnych potrzeb i oczekiwań pracowników. Przed podpisaniem umowy warto zatem dowiedzieć się, z których opcji chcą korzystać najczęściej. Dzięki temu nie przepłacisz za pakiet i sprawniej porównasz oferty dostępne na rynku. Szczegóły znajdziesz na stronach wybranych operatorów, takich jak np. https://zdrowie.pzu.pl/. PZU to znany od lat, zaufany ubezpieczyciel, więc powierzenie mu zdrowia swoich pracowników i skorzystanie z doświadczenia to szereg korzyści.
Większość pakietów w ramach obsługi medycznej firm obejmuje:
- skrócony czas oczekiwania na wizytę w gabinecie lekarskim;
- możliwość medycznego zabezpieczenia także członków rodziny pracownika za dodatkową opłatą;
- możliwość korzystania z szeregu badań diagnostycznych.
Tak łatwy dostęp do opieki medycznej powoduje często, że pracownicy i ich bliscy o wiele chętniej realizują działania w ramach profilaktyki zdrowia.
Abonament medyczny w zakładzie pracy – największe zalety
Korzyści z prywatnego abonamentu w zakładzie pracy dotyczą zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Ten pierwszy może liczyć na:
- korzyści finansowe (zmniejsza się absencja pracowników, rośnie ich satysfakcja i dobre samopoczucie, a firma działa wydajniej; poza tym pracodawca może wliczyć pakiet w koszty uzyskania przychodu);
- większa efektywność pracy w firmie (pracownicy mniej chorują, więc nie ma konieczności częstych zastępstw i przekładania terminów realizacji projektów, zmotywowani podwładni lepiej i szybciej wykonują swoje obowiązki, a realne przyspieszenie w kwestii badań pracy wstępnych czy okresowych przyspiesz całą procedurę związaną z zatrudnieniem np. nowego pracownika);
- lepszy wizerunek (tworzenie obrazu profesjonalnego i troskliwego pracodawcy, a tym samym zwiększenie swojej konkurencyjności na rynku).
Receptą na sukces każdej firmy jest efektywny, lojalny, zmotywowany pracownik. Jeśli zaproponujesz mu prywatną opiekę medyczną za niewielką dopłatą, zyska on:
- poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego;
- możliwość zapewnienia takich usług medycznych swoim bliskim;
- szybką i sprawną opiekę medyczną na różnych polach, a dzięki temu komfort psychiczny;
- wygodę korzystania z usług medycznych (infolinia, aplikacja mobilna, formularze internetowe).
Pakiety medyczne dla firm to doskonała opcja alternatywna albo uzupełniająca dla najpopularniejszych świadczeń w ramach NFZ. Dzięki korzystnej umowie i wynegocjowanym z operatorem warunkom możesz zapewnić sobie i swoim pracownikom obsługę medyczną na wysokim poziomie. Zaoszczędzisz przy okazji czas i środki finansowe.
