Jak łatwiej zatrudniać pracowników – agencja zatrudnienia jest rozwiązaniem!
Gdybyś miał wymienić najważniejsze aktywa swojej firmy, co by to było? Jeśli myślisz o maszynach lub produktach, jesteś w błędzie. Najważniejszym elementem są pracownicy. Dlatego, żeby ułatwić sobie skomplikowany proces doboru kandydatów, warto skorzystać z agencji zatrudnienia.
Poszukiwanie idealnego kandydata do pracy
Jednym z centralnych punktów procesu zatrudniania pracowników jest zdefiniowanie profilu poszukiwanego specjalisty. Jakiego człowieka szukasz? Jaką czynność powinien wykonywać? Ile musi mieć doświadczenia zawodowego? Jaki poziom wykształcenia będzie wymagany? Jakie cechy będą niezbędne, aby dana osoba zdobyła stanowisko? Te kwestie są niezbędne, by móc w ogóle przejść do kolejnego etapu, czyli procesu selekcji.
Miej na uwadze, że ta część wpływa na reputację firmy wśród kandydatów oraz ułatwia zatrudnienie odpowiednich pracowników. Dlatego istnieje wiele metod selekcji i rekrutacji: rozmowy kwalifikacyjne, testy pisemne, ocena dynamiki grupy itp. Wybranie jednej z tych form rekrutacji, oznacza przeanalizowanie, czy wybrana metoda jest zgodna z celem zatrudnienia. Na przykład, czy testy pisemne pomogłyby wybrać dobrego programistę? Czy nie lepsza byłaby ocena praktyczna, która sprawdzi wiedzę tego fachowca? Zastanów się też, co chcesz uzyskać od swojego kandydata. Może preferujesz na przykład profesjonalistę z zagranicy z biegłą znajomością niszowego języka obcego?
Brzmi skomplikowanie? Nie wiesz, jak się do tego wszystkiego zabrać? Bez obaw! Możesz powierzyć te zadania profesjonalistom.
Agencja zatrudnienia rozwiązaniem dla pracodawców
W sytuacjach, gdy trudno znaleźć idealnego pracownika lub pracodawca nie ma czasu na poświęcenie swojej uwagi procesowi rekrutacji, warto skorzystać z zewnętrznej pomocy. Agencja zatrudnienia to jednostka organizacyjna, która słynie z tego, że zapewnia świetne relacje i optymalizację czasu dla poszukujących pracy i zatrudniających. Pracodawca nie musi tworzyć specjalnego działu w firmie po to, by dokonać selekcji kandydatów. Może przyjmować na końcową rozmowę kwalifikacyjną tylko tych już wstępnie wybranych przez agencję.
Agencja zatrudnienia wspiera firmy w różnym zakresie. Jej zadaniem jest zwiększanie elastyczności i budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku. Dzięki jej pomocy łatwiej znaleźć pracowników:
- do pracy tymczasowej,
- w rekrutacji stałej,
- z zagranicy – także tych, którym potrzebne jest zapewnienie prawa pobytu i legalnej pracy w Polsce,
- wyszkolonych w specjalistycznych dziedzinach,
- ze znajomością niszowych języków.
Wybór pracy przez agencję jest praktyczny zarówno dla zleceniodawcy, jak i dla kandydata, który nie musi chodzić „od drzwi do drzwi”, aby zostawić swoje CV. Dzięki pomocy osób wykwalifikowanych do przeprowadzania rekrutacji pracodawca nie musi zabiegać o publikowanie ogłoszeń i dokonywać wstępnej selekcji aplikacji.
Profesjonalne wsparcie agencji zatrudnienia nie tylko zwiększa szanse na wyszukanie odpowiednich kandydatów na wakat, ale także oszczędza czas i pieniądze zainwestowane w samodzielne poszukiwania.
