HomeArtykułyBiznesDlaczego onboarding jest ważny?

Onboarding w wolnym t┼éumaczeniu oznacza przywitanie i wdro┼╝enie nowego cz┼éonka za┼éogi na pok┼éadzie. Jest to niejako ÔÇ×przed┼éu┼╝enieÔÇŁ procesu rekrutacji i bardzo wa┼╝ny proces przy zatrudnianiu nowych pracownik├│w. Dowiedz si─Ö dlaczego.

Onboarding zapewnia zwrot inwestycji na rekrutacj─Ö

Skuteczny onboarding sprawia, ┼╝e pracownik szybciej wdra┼╝a si─Ö w swoje obowi─ůzki i uzyskuje samodzielno┼Ť─ç. Dzi─Öki odpowiedniemu przywitaniu na stanowisku istnieje znacznie wi─Öksza szansa, ┼╝e dana osoba pozostanie z firm─ů na d┼éu┼╝ej. Tym samym rotacja pracownik├│w si─Ö zmniejsza, a firma zyskuje dzi─Öki sta┼éemu i zaanga┼╝owanemu zespo┼éowi. Onboarding zapewnia dobre pierwsze wra┼╝enie, kt├│re jest kluczowe, poniewa┼╝ 90% pracownik├│w w pierwszych 6 miesi─ůcach podejmuje decyzj─Ö dotycz─ůc─ů tego, czy pozosta─ç w firmie.

Dzi─Öki onboardingowi wzrasta poziom identyfikacji z firm─ů

Odpowiednie przywitanie w firmie i wdro┼╝enie w kultur─Ö organizacyjn─ů sprawia, ┼╝e pracownik czuje si─Ö mile widziany ju┼╝ od pierwszego dnia. Dzi─Öki temu szybko zaczyna r├│wnie┼╝ wzrasta─ç jego poziom identyfikacji z firm─ů. To przek┼éada si─Ö z kolei na wi─Öksz─ů lojalno┼Ť─ç i zaanga┼╝owanie. Proces adaptacji jest dzi─Öki onboardingowi skr├│cony, a tym samym nowa osoba szybciej staje si─Ö pe┼énoprawnym cz┼éonkiem zespo┼éu. Takie dzia┼éanie wp┼éywa te┼╝ na popraw─Ö wizerunku firmy.

Onboarding a produktywno┼Ť─ç pracownika

Onboarding jest te┼╝ niezwykle korzystny dla pracownika. Pozwala mu zdecydowanie ┼éatwiej wej┼Ť─ç w nowe ┼Ťrodowisko i zintegrowa─ç si─Ö z cz┼éonkami zespo┼éu. Jasne przedstawienie sposobu funkcjonowania organizacji i zada┼ä, kt├│re do niego nale┼╝─ů to czynnik, kt├│ry dodatkowo wp┼éywa na redukcj─Ö stresu i popraw─Ö satysfakcji z zatrudnienia. To z kolei przek┼éada si─Ö na wi─Öksz─ů motywacj─Ö i produktywno┼Ť─ç ÔÇô na czym korzysta tak┼╝e pracodawca.

Zadbaj o skuteczny onboarding

Onboarding nie jest skomplikowany ani kosztowny, a mimo to wiele form o nim zapomina. Je┼Ťli nie chcesz martwi─ç si─Ö o zbyt du┼╝─ů rotacj─Ö pracownik├│w czy te┼╝ niedostateczne wdro┼╝enie nowych os├│b, opracuj odpowiednie procedury ju┼╝ teraz. Na pewno Ci si─Ö to op┼éaci!

Jak bardzo u┼╝yteczny jest ten post?

Kliknij na 5 gwiazdek aby oceni─ç!

Średnia ocena / 5. Licznik oceny:

Brak ocen! B─ůd┼║ pierwszy i oce┼ä!

Jako, że ten post był dla Ciebie użyteczny!

Do┼é─ůcz do nas w Social Media!

Przykro nam, że ten post nie był dla Ciebie użyteczny!

Pozw├│l nam ulepszy─ç ten post!

Powiedz nam co możemy dla Ciebie zrobić, aby ten post był bardziej użyteczny?

Zostaw komentarz

Tw├│j adres e-mail nie b─Ödzie opublikowany. Wymagane pola s─ů oznaczone *

Witryna jest chroniona przez reCAPTCHA i Google Polityk─Ö Prywatno┼Ťci oraz obowi─ůzuj─ů Warunki Korzystania z Us┼éugi.