
Ostatnia aktualizacja:
Onboarding w wolnym tłumaczeniu oznacza przywitanie i wdrożenie nowego członka załogi na pokładzie. Jest to niejako „przedłużenie” procesu rekrutacji i bardzo ważny proces przy zatrudnianiu nowych pracowników. Dowiedz się dlaczego.
Skuteczny onboarding sprawia, że pracownik szybciej wdraża się w swoje obowiązki i uzyskuje samodzielność. Dzięki odpowiedniemu przywitaniu na stanowisku istnieje znacznie większa szansa, że dana osoba pozostanie z firmą na dłużej. Tym samym rotacja pracowników się zmniejsza, a firma zyskuje dzięki stałemu i zaangażowanemu zespołowi. Onboarding zapewnia dobre pierwsze wrażenie, które jest kluczowe, ponieważ 90% pracowników w pierwszych 6 miesiącach podejmuje decyzję dotyczącą tego, czy pozostać w firmie.
Odpowiednie przywitanie w firmie i wdrożenie w kulturę organizacyjną sprawia, że pracownik czuje się mile widziany już od pierwszego dnia. Dzięki temu szybko zaczyna również wzrastać jego poziom identyfikacji z firmą. To przekłada się z kolei na większą lojalność i zaangażowanie. Proces adaptacji jest dzięki onboardingowi skrócony, a tym samym nowa osoba szybciej staje się pełnoprawnym członkiem zespołu. Takie działanie wpływa też na poprawę wizerunku firmy.
Zobacz, czy Ci się nie przydadzą następujące informacje
Onboarding jest też niezwykle korzystny dla pracownika. Pozwala mu zdecydowanie łatwiej wejść w nowe środowisko i zintegrować się z członkami zespołu. Jasne przedstawienie sposobu funkcjonowania organizacji i zadań, które do niego należą to czynnik, który dodatkowo wpływa na redukcję stresu i poprawę satysfakcji z zatrudnienia. To z kolei przekłada się na większą motywację i produktywność – na czym korzysta także pracodawca.
Onboarding nie jest skomplikowany ani kosztowny, a mimo to wiele form o nim zapomina. Jeśli nie chcesz martwić się o zbyt dużą rotację pracowników czy też niedostateczne wdrożenie nowych osób, opracuj odpowiednie procedury już teraz. Na pewno Ci się to opłaci!