Każdy oddany pracownik zasługuje na nagrodę. Jednak ma ona charakter nie tylko symboliczny, ale realnie wpływa na jego motywację i dalszą pracę. Dlatego coraz więcej firm i korporacji zauważa, jak ważne jest to, by doceniać swoich ludzi, którzy wyróżniają się pracowitością i wynikami na tle innych. Buduje to zaufanie do marki i jej lepszy wizerunek na zewnątrz, jak i wewnątrz niej. Jeśli chcesz u siebie zaprowadzić takie zmiany, sprawdź koniecznie jak to zrobić.
1. Nagradzaj wyróżniających się pracowników
Nie ulega wątpliwości, że każdy chce być doceniany za trud włożony w swoją pracę. Jednak skuteczne wyjazdy incentive polegają na wyłonieniu niewielkiej grupy pracowników, którzy najbardziej zasługują na to, by wziąć w nich udział. Tylko w ten sposób – nagradzając najlepszych, można liczyć na wzrost efektywności zespołu i zwiększoną motywację wśród wszystkich podwładnych. Wypracowanie możliwości pojechania w góry lub inne miejsce na koszt pracodawcy, zdecydowanie zachęci do podejmowania większego wysiłku.
2. Postaw na odpowiednie biuro podróży
Żeby zorganizować udaną podróż, należy zawsze stawiać na sprawdzone i polecane biura podróży. Decydując się na skorzystanie z propozycji na stronie horyzont.net.pl, można liczyć na szeroki wybór wyjazdów incentive w góry lub za granicę. Szeroka oferta daje możliwość znalezienia propozycji dostosowanej do własnych oczekiwań i możliwości finansowych. Wysokiej jakości usługi to również pewność tego, że zaplanowane atrakcje odbędą się zgodnie z harmonogramem lub, w razie nieprzewidzianych okoliczności, zostaną odpowiednio zastąpione.
3. Wybierz najlepszy kierunek wycieczki
Jak już było to powiedziane, miejsce docelowe można wybrać zgodnie z konkretnym budżetem. Jednak należy pamiętać, że motywacyjna nagroda spełni swoje założenia, jeśli będzie wysokiej jakości. Dlatego decydują się na nią głównie duże firmy. Wyjazd integracyjny w góry może być nieco tańszy niż za granicę, ale dobrze, by zawierały się w nim nietuzinkowe atrakcje, jak jazda na nartach, dostęp do kortu tenisowego, SPA, sauna, zabiegi prozdrowotne czy ciekawe wycieczki i zwiedzanie.
4. Pozwól wybrać atrakcje uczestnikom
Nagradzanie pracowników w odpowiedni sposób wesprze też lepszą komunikację między nimi. Wyjazd integracyjny, niezależnie od tego, czy jego celem będą góry, czy zagraniczne miasto, przede wszystkim ma za zadanie stworzyć jeszcze lepszy zespół. Dlatego, jeśli nie masz pomysłu, gdzie Twoi podwładni najlepiej by się czuli, pozwól zdecydować im, gdzie chcą jechać lub jakie atrakcje najbardziej ich interesują. Dzięki temu będziesz miał pewność, że uczestnicy tego przedsięwzięcia będą zadowoleni.
5. Zainwestuj w zgrany i oddany zespół
Nowoczesne zasady prowadzenia firmy wymagają tego, by pracodawca odpowiednio zadbał o pracownika. Dzięki wyjazdom incentive znacznie wzrasta efektywność zespołów. W górach w SPA lub na wycieczce po zagranicznym mieście mają okazję nawiązać bliższe relacje, niż dzieląc jedynie wspólną strefę biurową w pracy. Dlatego podróże integracyjne stają się tak popularne w ostatnim czasie. Jeśli chcesz wypróbować tego typu nagrody motywacyjne, sprawdź ofertę na horyzont.net.pl.
